2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-26

1、 在劳动关系理论中，雇主的义务包括( )。 （单选题）

A. 给劳动者加薪

B. 尽量不裁员

C. 保证劳动者休息休假权

D. 给劳动者发放生活补助

试题答案：C

2、 关于非全日制用工的说法正确的是() （单选题）

A. 用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

B. 非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时工资标准

C. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D. 非全日制用工终止用工时,用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿

试题答案：C

3、 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。 （单选题）

A. 情景

B. 工具性

C. 效价

D. 期望

试题答案：A

4、 劳务派遣单位的法定义务包括() （多选题）

A. 依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B. 依法向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

C. 依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

D. 不得向被派遣劳动者收取费用

E. 依法向被派遣劳动者支付加班费

试题答案：A,C,D

5、 根据下面资料，回答{TSE}题
某企业自成立后发展限速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人数，冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长，需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。

{TS}为了更好地利用现有人力资源，该企业需要重点做好的人力资源管理工作有（） （不定项题）

A. 人力资源优化配置

B. 提高员工福利

C. 招聘新员工人

D. 人力资源规划

试题答案：A,D