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中级人力资源

2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟11-21

发布时间:2020-11-21 05:48:25 文章来源:题王网

1、()可以进一步细化为简单平均数、加权平均数、中值法等几种数据分析方法。(单选题)

A. 频度分析

B. 中心趋势分析

C. 离散分析

D. 回归分析

试题答案:B

2、在经济衰退时期,一些失业工人对于在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,这种现象被称为()。(单选题)

A. 附加的劳动者效应

B. 收入效应

C. 替代效应

D. 灰心丧气的劳动者效应

试题答案:D

3、组织绩效通常包括()(多选题)

A. 产量

B. 盈利

C. 员工士气

D. 员工满意度

E. 客户满意度

试题答案:A,B,C,D,E

4、

关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法,正确的是(  )。

(多选题)

A. 结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

B. 结果评估是培训与开发效果评估的最具说服力的评价指标

C. 结果评估是组织高管层最关心的评估内容

D. 结果评估只关注硬指标,不涉及工作满意度等方面的软指标

E. 结果评估中的硬指标易于衡量和量化

试题答案:A,B,C,E

5、根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,()。(多选题)

A. 由双方协商解决

B. 协商不成的,由上级劳动行政部门指定管辖

C. 先受理的仲裁委员会具有管辖权

D. 级别更高的仲裁委员会具有管辖权

试题答案:A,B

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