中级人力资源
[切换]1、因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。(单选题)
A. 依法提请仲裁
B. 依法提起诉讼
C. 依法提请仲裁或诉讼
D. 请求相关部门调解
试题答案:C
2、绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()(单选题)
A. 能够并且愿意处理客户的订单
B. 能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可
C. 所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度
D. 所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%
试题答案:D
3、股票期权计划的局限性在于( )。(多选题)
A. 只适用于成长性较好的上市公司
B. 需要依托规范而有生气的股票市场
C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D. 所有的经营者都必须购买企业的股票
E. 难以准确衡量企业真实的经营状况
试题答案:A,B,C,E
4、以下关于组织文化与组织设计关系的描述,正确的是()。(多选题)
A. 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化,就需要降低组织的制度化程度
B. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值
C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化
D. 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果
E. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
试题答案:A,B,E
5、常见的个人奖励包括()。(多选题)
A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制
D. 技术奖励计划
E. 行为鼓励计划
试题答案:A,B,C,E
2024中级人力资源真题模拟03-29
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