2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟11-22

发表时间: 来源:题王网

1、因履行企业年金合同发生争议的,当事人可以()。(单选题)

A. 依法提请仲裁

B. 依法提起诉讼

C. 依法提请仲裁或诉讼

D. 请求相关部门调解

试题答案:C

2、绩效标准要尽可能的具体,或是行为化,选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准()(单选题)

A. 能够并且愿意处理客户的订单

B. 能够并且愿意处理客户的订单,并获得客户的认可

C. 所有客户订单必须在4小时内处理,且保证客户满意度

D. 所有客户订单必须在4小时内处理,且正确率98%

试题答案:D

3、股票期权计划的局限性在于( )。(多选题)

A. 只适用于成长性较好的上市公司

B. 需要依托规范而有生气的股票市场

C. 容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

D. 所有的经营者都必须购买企业的股票

E. 难以准确衡量企业真实的经营状况

试题答案:A,B,C,E

4、以下关于组织文化与组织设计关系的描述,正确的是()。(多选题)

A. 如果企业想要鼓励创新、开放组织文化,就需要降低组织的制度化程度

B. 多样化程度高、以外部招聘为主的组织重视灵活性和创新的价值

C. 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

D. 拥有冒险、创新的文化的组织其绩效评估体系的重点是工作的结果

E. 一个想培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

试题答案:A,B,E

5、常见的个人奖励包括()。(多选题)

A. 计件制

B. 计时制

C. 佣金制

D. 技术奖励计划

E. 行为鼓励计划

试题答案:A,B,C,E

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