2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟11-26

1、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是()。（单选题）

A. 劳动力流动是有成本的，导致劳动力流动受到限制

B. 工资刚性或工资黏性：劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C. 在现实中劳动力并非是同质的，而是存在明显的质量差异的

D. 一旦市场上的劳动力供给大于需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的

试题答案：C

2、致使劳动合同终止的情形包括：()（多选题）

A. 劳动合同期满

B. 用人单位法定代表人死亡

C. 劳动者被人民法院宣告失踪

D. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

E. 用人单位被依法宣告破产

试题答案：A,C,D,E

3、

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是(　　)。

A. 我国的集体合同是在工会未介人情况下签订的

B. 我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度

C. 平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛

D. 我国目前主要是在企业层面签订集体合同

E. 《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范

试题答案：B,C,D,E

4、在与员工进行沟通时，应注意的问题有（）（多选题）

A. 文字要具有可读性、简明扼要

B. 可借助专家，相关团体进行沟通

C. 可恰当运用图像进行形象化的展示

D. 注意在信息沟通中建立相互信任的氛围

E. 注意沟通语言、符号的适应性与准确性

试题答案：A,B,C,D,E

5、

实践战略性人力资源管理必须贯彻的重要思想包括（  ）。

A. 强调人力资源管理的战略重要性及其对企业的利润实现所做出的重要贡献

B. 对薪资福利、培训开发、绩效反馈、员工态度调查等一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释

C. 采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型

D. 从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题

试题答案：A,B,C