2020中级经济师《中级人力资源》真题模拟11-29

1、在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是（　）。（单选题）

A. 采用短期的、结果导向的绩效评价

B. 组织试图提高效率、削减成本，并更多地采用内部晋升

C. 建立内部一致性报酬系统，拉大上下级之间的工资差距

D. 将工作说明书定得更加宽泛，向员工提供更为宽泛的职业通道

试题答案：D

2、关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。（单选题）

A. 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大 

B. 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大 

C. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小 

D. 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

试题答案：A

3、关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。（单选题）

A. 职工应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳 

B. 工伤保险费应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳 

C. 工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积 

D. 工伤保险费的缴纳实行固定费率 

试题答案：D

4、厂务公开制度具有的特点是()。（多选题）

A. 范围广

B. 内容更具有广泛性

C. 时间上更具有灵活性

D. 形式上多样性

E. 投资少

试题答案：B,C,D

5、

关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（  ）。

A. 劳动力市场均衡形成之后并非一成不变

B. 劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C. 在劳动力市场均衡状态下，不存在失业现象，但可能会存在劳动力短缺现象

D. 劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

试题答案：A,B