中级人力资源
[切换]1、为了提高党政基层机构的执政能力,某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。关于领导-成员交换理论的说法,正确的是()。(单选题)
A. 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B. 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C. 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D. 领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"
试题答案:B
2、属于组织发展的人文技术有()。(多选题)
A. 改革组织结构
B. 扩大员工自主性
C. 创新的作用
D. 调查反馈
E. 团队发展
试题答案:D,E
3、
在需要与动机的理论中,动机的要素包括( )。
(多选题)A. 决定人心理的强度
B. 决定人行为的方向
C. 行为的努力方向
D. 努力的水平
E. 坚持的水平
试题答案:B,D,E
4、
根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是( )。
A. 工作目标设定的政策
B. 晋升
C. 别人的认可
D. 人际关系
试题答案:A
5、
根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括( )。
(不定项题)A. 薪酬结构中基本薪酬所占比重较大
B. 薪酬结构中奖金所占比重较大
C. 薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平
D. 从长期看,薪酬水平会下降
试题答案:A,C
2024中级人力资源真题模拟03-28
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