2020中级经济师《中级人力资源》历年真题10-10

1、 在组织结构的内容体系中，职能结构指的是（）。 （单选题）

A. 各管理部门的构成

B. 各管理层次的构成

C. 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系

D. 完成企业目标所需要的各项业务工作及其比例和关系

试题答案：D

2、 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。 （单选题）

A. 裁员

B. 减薪

C. 工作轮换

D. 自然减员

试题答案：D

3、 密歇根大学的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（）。 （单选题）

A. 员工激励者

B. 战略伙伴

C. 变革推动者

D. 管理专家

试题答案：C

4、 家庭生产理论认为()。 （多选题）

A. 家庭可以用时间密集型和商品密集型两种方式生产家庭物品

B. 家庭的可支配时间可以划分为市场工作时间和家庭生产时间两大类

C. 家庭的直接效用的来源是整个家庭获得的总劳动收入

D. 家庭需要决定消费有哪些家庭物品

E. 家庭的劳动力供给行为是家庭成员劳动力供给行为的简单加总

试题答案：A,B,D

5、 小李在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式是（）。 （不定项题）

A. 改变自己的投入或产出

B. 改变对投入或产出的知觉

C. 改变参照对象

D. 寻求社会兼职

试题答案：A