考核
考核采取试讲和面试相结合的方式进行,试讲和面试成绩均采用百分制,各占总成绩的50%和50%。
1. 试讲
教师岗位采用试讲+专业提问的方式进行,主要考核应聘人员语言表达能力、课堂教学组织能力、专业知识水平等。试讲成绩与专业提问成绩各占试讲总成绩的70%和30%。根据试讲总成绩从高分到低分按1:3的比例确定入围面试人员(入围人员最后一名成绩相同的,一并参加结构化面试),如入围面试人员达不到1:3比例,则试讲总成绩不低于75分(含75分)者直接进入面试(面试入围人员名单将在学院官网上公布。)。
医生岗位采用笔试的方式进行,主要考核应聘人员的医学类相关专业知识。根据笔试总成绩从高分到低分按1:3的比例确定入围面试人员(入围人员最后一名成绩相同的,一并参加结构化面试),如入围面试人员达不到1:3比例,则笔试成绩不低于75分(含75分)者直接进入面试。
2.面试
采用结构化面试进行,结构化面试环节主要测评应聘人员的应变能力、综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。
3.考核总成绩低于75分(不含75分)者不予聘用。
4.具体考试时间、地点另行通知(详见学院官网)。
5.各环节成绩将在学校官网公布。
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