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根据俄亥俄州立大学的研究表明,()的领导者对组织对人都不关心,一般来说,这种领导方式效果差,会导致低绩效、高不满、高流动

发布日期:2020-12-11

根据俄亥俄州立大学的研究表明,()的领导者对组织对人都不关心,一般来说,这种领导方式效果差,会导致低...
A

高规章,高协商

B

高规章,低协商

C

低规章,高协商

D

低规章,低协商

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