多选题
发布日期:2021-10-02
人力资源理念滞后
人力资源管理机构和管理制度不健全
缺乏科学有效地人才引、培育和利用机制
缺乏科学的绩效评估和激励体系
《人力资源开发管理》是一部管理开发的书籍
中小企业,是指在中华人民共和国境内依法设立的,人员规模、经营规模相对较小的企业,包括中型企业、小型企业和微型企业。中型企业、小型企业和微型企业划分标准由国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门会同国务院有关部门,根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标,结合行业特点制定,报国务院批准。此类企业通常可由单个人或少数人提供资金组成,其雇用人数与营业额皆不大,因此在经营上多半是由业主直接管理,受外界干涉较少。中小企业是实施大众创业、万众创新的重要载体,在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用,对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。2019年9月20日,工业和信息化部部长苗圩在国新办新闻发布会上表示,2019年,要完成清理拖欠民营企业、中小企业的账款一半以上的目标任务,同时建立长效机制,防止前清后欠、边清边欠;还将推动金融产品和服务的创新,扩大小微企业的信贷规模
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收集腹腔内脏器官血液的血管是( )。
下述哪一项检查结果,与病情最为相符( )。
Duchenne型肌营养不良症患者多在25~30岁死于()
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空间叠合分析中多边形与多边形叠合的方式是()。
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在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是()
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与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是( )。
组织总体战略采用内部成长战略其相关的关键战略性人力资源问题是下列的()
内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。
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