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判断题

职工连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天;或者劳动者被公安机关行政拘留十五日及以上的,用人单位可以解除劳动合同。

发布日期:2021-03-22

职工连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天;或者劳动者被公安机关行政拘留十五日及以上的,用人单位可...
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职工连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天;或者劳动者被公安机关行政拘留十五日及以上的,用人单位可以解除劳动合同。

职工连续旷工满十五天,或年内累计旷工满三十天;或者劳动者被公安机关行政拘留十五日及以上的,用人单位可以解除劳动合同。

用人单位对于无正当理由连续旷工时间超过十五天或一 年内累计旷工时间超过三十天且经教育无效的专业技术人员和管理人员可以予以辞退

十五天(打一字)()

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定...

“告朔之礼”中“朔”是指每月的第十五天

《劳动法》规定,()的保护是对劳动者的最低限度保护,是对劳动者基本利益的保护,对劳动者的意义最重要。

《劳动法》规定,()的保护是对劳动者的最低限度保护,是对劳动者基本利益的保障,对劳动者的意义最重要。

理解劳动者的平等就业权时,因为下列哪个因素而拒绝录用劳动者将构成对劳动者就业机会上的歧视?()

为了防止劳动者违约,用人单位招用劳动者,可以要求劳动者提供一定的财产担保。()