用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。

[单选题]You are the top of the hierarchy in configuration mode. How would you save your configuration to a file on the router?（）

[名词解释题]禄东赞

[问答题]社会系统研究方法有哪些重要的方法论原则，这些方法论原则对我国社会主义现代化建设实践有哪些指导意义？

[判断题]汉文帝、汉武帝等人主要采用黄老的学说治理国家。

[单选题]《商业银行风险监管核心指标（试行）》规定，核心负债依存度是一级指标，指标值大于等于（）。

[多选题]蜗杆下置式的减速器具有（）等特点。

[多选题]某工程双代号网络计划如图3—75所示，图中已标明每项工作最早开始时间和最迟开始时间，该计划表明( )。

[判断题]山西汾河、陕西渭河是一个巨大的地垒构造。

[多选题]下列有关质物价值确定方法，表述正确的包括（）。

[填空题]排水系统中的每个用水器具都应通过设置U型存水弯等水封装置与下水管道隔开，阻断下水管道内的污染气体进入室内；平时注意及时注水补水保持（）有效；如未设置水封，则应将其封闭，封闭方法为用塑料布、湿毛巾、胶带等完全覆盖封严。

[单选题]用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同，建立劳动关系。

[填空题]用人单位用工指导内容包括详细了解用人单位情况；向用人单位介绍用人规范；帮助用人单位确定用人标准；（）

[判断题]与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[判断题]与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

[问答题]对五至十级残疾的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七级至十级伤残职工依法与用人...

[判断题]发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[判断题]发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握掌管的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[单选题]某用人单位招聘一名员工，由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同；一年后，用人单位决定辞退该员工，在用人单位应承担的法律后果中错误的是（）。

[单选题]持证人员经用人单位雇（聘）用后，其《特种设备作业人员证》应当经用人单位（）或者其授权人签章后，方可在许可的项目范围内在该用人单位作业。

[问答题]A于2005年3月入职，与单位签订8年的固定期限合同。8年后，合同到期，用人单位不再与A续签合同。用人单位是否要向A支付补偿？