单选题
作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（ ）。
发布日期：2021-03-18
A
当量量化
B
二次量化
C
等距量化
D
比例量化
试题解析
员工素质测评
员工素质测评是以心理测量理论为基础，在人事管理领域中应用性、操作性强的新兴学科，相应心理测量工具在人员招聘录用、绩效考核、职业生涯管理和干部选拔与任用方面使用广泛。
- 中文名
- 员工素质测评
- 类型
- 测评
- 用途
- 选拔等
- 对象
- 员工
量化
量化在数字信号处理领域，是指将信号的连续取值（或者大量可能的离散取值）近似为有限多个（或较少的）离散值的过程。量化主要应用于从连续信号到数字信号的转换中。连续信号经过采样成为离散信号，离散信号经过量化即成为数字信号。注意离散信号通常情况下并不需要经过量化的过程，但可能在值域上并不离散，还是需要经过量化的过程 。信号的采样和量化通常都是由ADC实现的。
- 中文名
- 量化
- 领域
- 通信
- 类别
- 均匀量化和非均匀量化
- 外文名
- Quantization
- 应用
- 信号转换
- 实现
- 模数转换器
类别
类别，拼音是lèi bié，汉语词语，意思是品类，门类。
- 中文名
- 类别
- 拼音
- lèi bié
- 出处
- 《请改官制前预选官习行逐司事务札子》
- 外文名
- class;category;sort;kind；denomination
- 释义
- 品类，门类
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