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单选题

不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班费,福利津贴都能省则省,这是典型的:()

发布日期:2020-12-11

不为员工做培训,不付与员工相应倍数的加班费,福利津贴都能省则省,这是典型的:()
A

压缩型人力资源管理

B

文化型人力资源管理

C

投资型人力资源管理

D

成本导向型人力资源管理

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通过视觉设计的说服和()可将消费者的显在需求转化为现实购买力,实现产品销售的目的,满足消费者的需求。

车辆装载()超过行驶证上核定的数量。

2001年某施工企业与某碳素厂签订了施工合同,2002年底竣工验收合格,2003年4月份该工程炉体倒塌,同年6月,建设单位委托太钢公司所属的鉴定单位进行质量责任鉴定,结论是施工单位负全部责任,同年7月1日建设单位将此报告送至公司,某施工单位随即出面与其协商解决,同意出10万元修复工程,但某碳素厂不同意,也不与施工单位结算,后某碳素厂另委托第三方进行修复,现生产正常。2005年12月22日某碳素厂与施工单位进行了结算,在结算中未提出质量扣款及赔偿,现根据结算某碳素厂欠施工单位工程款170万元。请问:如果施工单位现在起诉,请求某碳素厂支付工程款,对方的质量损害赔偿是否已过诉讼时效?

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