单选题
发布日期:2021-03-13
工作分析结果可能不专业,影响信度
不熟悉部门工作
耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通
耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程,也叫“职位分析”,指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
部门,汉语词语,拼音读bù mén,指的是一个组织的机构。
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