当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（　）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。

[多选题]远程培训课程分两大类：一类为（），另一类为（）

[判断题]乒坛常青树瓦尔德内尔是瑞典人。

[问答题]试用期需要交五险一金吗？如果单位不予缴纳怎么办？

[单选题]有的颜色可以引起温觉或冷觉，而有的颜色带有接近感和深远感。这是感觉的（）

[单选题]某建筑物的地基设计等级为乙级，独立柱基的尺寸及桩的布置见下图。荷载效应的基本组合为：由上部结构传至基础顶面的竖向荷载设计值F k=8000kN，力矩设计值M k=1200kN·m；基础采用泥浆护壁钻孔灌注桩，桩径d=600mm，承台埋置深度3m，各土层的桩基础设计参数见下表。 根据题目的已知条件，单桩桩端阻力特征值最接近于（）kN。

[问答题]假如你是一家某快速消费品企业的负责人，你将怎样选择你的中间商？

[填空题]ZPW.F型发送发送报警继电器电压为（）。

[单选题]排气管和消声器要装设冷却水套或包扎绝热材料，表面温度不得超过（），以免灼伤管理人员。

[单选题]女性，21岁。颈椎高位骨折脱位，并出现严重呼吸困难。当前，首先应采取的紧急处理措施是（）。

[单选题]治疗变异型心绞痛疗效最好的药物是（）

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[单选题]当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（　）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法...

[单选题]当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当（　）调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法...

[判断题]决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。

[单选题]我国消费者物价指数（CPI）属于（）

[判断题]CPI是消费者物价指数的英文缩写

[单选题]下列关于生产者物价指数（PPI）和消费者物价指数（CPI）的说法，正确的是（　　）。

[问答题]什么是最低工资标准？确定和调整最低工资标准的依据是什么？

[单选题]消费者物价指数（Consumer Price Index），英文缩写为CPI，是反映与居民生活有关的商品及劳务价格统计出来的物价变动指标，通常作为观察通货膨胀水...

[单选题]以下不属于消费者物价指数的作用的是（）。

[判断题]病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％。