判断题
培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。
发布日期：2021-03-18
对
错
试题解析
培训
培训就是培养+训练，通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。
- 中文名
- 培训
- 作用
- 知识
- 外文名
- training
- 对象
- 任何自然界需要改变的有智慧生物
衡量
衡量是一个汉语词语，读音为héng liáng，指量度物体的重量和容积。
- 中文名
- 衡量
- 同义词
- 测量、权衡、量度
- 出处
- 《
- 外文名
- Weigh;Measure;Hinghte
- 拼音
- héng liáng
- 释义
- 量度物体的重量和容积
- 注音
- ㄏㄥˊ ㄌㄧㄤˊ
训率
训率，读音为xùn lǜ，汉语词语，意思是训练、统率；教训、引导。
- 中文名
- 训率
- 注音
- ㄒㄩㄣˋ ㄌㄩˋ
- 拼音
- xùn lǜ
- 出处
- 《谢上剑南节度使表》
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培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。
培训率的高低是衡量一个培训机构培训能力的重要尺度之一。
衡量学员对于具体培训课程，培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的（）。
在衡量培训结果中，以下培训成果或效益可以衡量的是（）。
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）。
（）的培训成果是可以衡量的。
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。