此试题出现在
其他考试
土地生产潜力评价
女性适合穿套裙的场合有()。
的检修停车的转换过程中,若置换介质的密度大于被转换介质的密度时,应由设备或管道()送入转换介质,取样点宜在顶部位置及宜产生死角的部位。
“SMART”原则的内容包括明确性、可接受性、衡量性、实际性。
()大肆扩张,影响国际社会和平。
传统报表体系的缺点包括()。
在融物性租赁过程中,建筑施工单位可按租赁合同规定在支付租金的前提下取得对某种型号机械的()。
应用浓缩白蛋白的适应证为()。
某农民在劳动后出现发烧、寒战、头痛、气短伴咳嗽。且在随后的2个月中以上症状反复发作,呼吸困难加重,两下肺可闻及捻发音,胸部X线检查呈双肺纹理增强,并有点状阴影且范围不超过2个肺区,血清沉淀反应阳性根据有关标准,可作出如下诊断分级()
关于病死率的描述哪一种是不正确的:()。
暂无相关推荐~
岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能。
岗位工资制度最大的优点是,能有效调动员工提高技术业务水平的积极性,并促进员工掌握多种技能。
为了提高我单位职工的业务水平,单位打算展开理论知识培训,开展写论文、开讲座等系列活动,但是窗口工作的同事觉得压力很大不想去,积极性不高,完全不想参加,你怎么和同...
挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手,研究积极性的()问题,即挫折与积极性的关系研究。
根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。
根据归因理论,把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性,归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
人的积极性源于以下三种需要,分别处于三个不同层次:对个人所需的物质利益和精神生活的追求而产生的积极性;受()影响而产生的积极性;对个人应尽的社会责任、义务的深刻...
业务水平
()是汽车服务企业薪酬管理的一个基本法则,是目前大多数企业调动员工积极性首要和最为常用的手段,用有限的资金调动员工最大的积极性,这是企业管理者应具备的重要素质。