此试题出现在
架空煤气管道计算压力小于1.01×105Pa，进行严密性试验时间为多少小时？（）
小腿固定、大腿突然外翻，容易造成（）的损伤。
禽宰后检疫发现寄生虫病时如何处理？
在某个核电站大修期间，需要执行对五台主给水泵中的一台进行轴承解体检修，现场检修工作开始前首先应检查的是（）。
标准化定量尿沉渣计数板法离心制备尿液沉渣，其相对离心力是（）。
下列不属于资源特性的是（）。
城市土地利用规划的主要任务是（）、（）、（）、（）、（）以及城镇体系布局等。
杨瑞是一个典型的北方姑娘，在她身上可以明显地感受到北方人的热情和直率，她坦承，有什么说什么，总是愿意把自己的想法说出来和大家一起讨论。正是因为这个特点，她在上学期间很受老师和同学的欢迎。 今年，杨瑞从某大学的人力资源管理专业毕业。她认为，经过四年的学习，自己不但掌握扎实的人力资源管理专业知识，而且具备了较强的人际沟通能力，因此她对自己的未来期望很高。为了实现自己的梦想，她毅然只身去广州求职。最后，她选中东莞一家研究生产食品添加剂的公司，她之所以选择该公司是因为觉得该公司规模适中、发展速度很快，最重要的是该公司的人力资源工作还处于尝试阶段。如果自己加入，将是人力资源部的第一个人。因此她认为自己施展空间很大。 但到公司实习一周后，杨瑞就陷入困境。原来该公司是一个典型的小型家族企业，企业中的关键职位基本上都由老板的亲属担任，充满裙带关系。尤其是老板给杨瑞安排了他的大儿子，做临时上级，而这个人主要负责公司的研发工作，根本没有管理理念，更不用说人力资源管理理念。在他眼里，只有技术最重要，公司只要能赚钱，其他的一切无所谓。但是杨瑞认为越是这样就越有自己发挥的空间，因此在到公司的第五天她就拿着自己的建议书走进上级的办公室。“王经理，我有些想法想和你谈谈。王经理，对于一个企业，尤其是处于上升阶段的企业来说，企业要持续发展必须在管理上狠下功夫。据我目前对公司的了解，我认为公司主要的问题在于职责界定不清，雇员的自主权利太小，员工觉得公司对他们缺乏信任，员工薪酬结构和水平的制定随意性太强，因此薪酬的公平性和激励性较低。”但王经理只是微微一笑，说：“你说的问题我们公司确实存在，但你必须承认一个事实，我们公司在赢利，这就说明了我们公司目前的体制有它的合理性。你还有什么具体方案，先放在这里然后给你答复”。说完王经理的注意力又回到了研究报告上。杨瑞感到不被认可的感觉，心里很困惑。 在这个案例中最关键的问题是什么？
价值
下述成药不可内服的是（）。
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某债券面值为1000元，息票利率为10%，市场利率也为10%，期限5年，每年付息一次，该债券的发行价格（）。
某可转换债券面值为1000元，规定其转换价格为50元，其转换比例为（）。
某可转换债券的面值为1000元，转换比率为20，则每张债券可以转换为50股。（）
请完成下列有关面值为1000元的零息票债券的表格：
有一纯贴现债券，面值1000元，期限为10年，假设折现率为5%，则它的最高购买价格为（）元。
某债券面值为1000元，息票利率为10%，市场利率为8%，期限5年，每半年付息一次，该债券的发行价格应为（）。
某种债券A，面值为1000元，期限是2年。单利每年付一次，年利率是10%，则该种债券的投资价值是（）。
某中债券A，面值为1000元，期限是2年。单利每年付一次，年利率是10，则该种债劵的投资价值是（）
债券面值
如果企业按面值发行债券，债券的利率为10%，筹资费率为1%，所得税率为33%，则该债券的资本成本为（）。