问答题
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
发布日期：2020-04-13
试题解析
员工素质测评
员工素质测评是以心理测量理论为基础，在人事管理领域中应用性、操作性强的新兴学科，相应心理测量工具在人员招聘录用、绩效考核、职业生涯管理和干部选拔与任用方面使用广泛。
- 中文名
- 员工素质测评
- 类型
- 测评
- 用途
- 选拔等
- 对象
- 员工
标准体系
标准体系是一定范围内的标准按其内在联系形成的科学有机整体。与实现一个国家的标准化目的有关的所有标准，可以形成一个国家的标准体系; 与实现某种产品的标准化目的有关的标准，可以形成该种产品的标准体系。标准体系的组成单元是标准。标准体系应具有以下特性：目的性。即每一个标准体系都应该是围绕实现某一特定的标准化目的而形成的; 层次性。即同一体系内的标准可分为若干个层次。它反映了标准体系的纵向结构，协调性。即体系内的各项标准在相关内容方面应衔接一致，配套性。即体系内的各种标准应互相补充、互相依存，共同构成一个完整整体，比例性。即体系内各类标准在数量上应保持一定的比例关系，动态性。即标准体系随着时间的推移和条件的改变应不断发展更新。将一个标准体系内的标准，按一定的形式排列起来的图表，就是标准体系表。制订标准体系表，有利于了解一个系统内标准的全貌，从而指导标准化工作，提高标准化工作的科学性、全面性、系统性
- 中文名
- 标准体系
- 特点
- 集合性、目标性
- 结构
- 层次结构
- 性质
- 有机整体
量化
量化在数字信号处理领域，是指将信号的连续取值（或者大量可能的离散取值）近似为有限多个（或较少的）离散值的过程。量化主要应用于从连续信号到数字信号的转换中。连续信号经过采样成为离散信号，离散信号经过量化即成为数字信号。注意离散信号通常情况下并不需要经过量化的过程，但可能在值域上并不离散，还是需要经过量化的过程 。信号的采样和量化通常都是由ADC实现的。
- 中文名
- 量化
- 领域
- 通信
- 类别
- 均匀量化和非均匀量化
- 外文名
- Quantization
- 应用
- 信号转换
- 实现
- 模数转换器
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