Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

[填空题]目标取向的评价在本质上是受（）和（）所支配的。

[单选题]中华人民共和国尚未同有关邻国签订边界条约的界段，按照（）绘制。

[多选题]骨盆弓无断裂骨折是指（）。

[多选题]中小金融机构在制定责任追究制度时应把握以下原则（）

[问答题]鸿运面粉加工厂成立于80年代初，当时地处城市郊区，其加工时产生的噪声以及麦灰未对周围产生很大影响。随着城市的发展和扩建，现在面粉加工厂所处地域以由郊区发展成了集交通、商业和居民居住混合的城区，周围分布有居民小区。虽然在有关部门的督促下该厂建设部分污染处理设施，解决了洗麦废水的排放问题，但是其日夜生产中产生的噪声和麦灰依然严重影响了周围小区居民的生活。小区居民联名到环保部门投诉要求解决此事。经过监测部门的检测，其工艺粉尘的排放浓度超标3倍，噪声昼间为76分贝，夜间62。该市环保局据此要求该面粉加工厂必须加强管理，进一步采取措施减轻污染，达标排放；并且强制要求面粉厂在晚上8点至早上7点的时间段内停止生产。环保部门在此次环境执法的过程中，对其噪声的监测应以什么为标准执行？后面粉厂决定对厂房和设施进行改建以加强噪声的控制，若此时处于高考期间，则环保部门应如何处置？

[填空题]孩子哭时，大人对他说：“看这里这么多泪水，我们正缺水呢，快来接住吧。”或者对他说：“你眼睛里大概有小哭虫吧，我们一起抓小虫吧。”这种帮助孩子控制情绪的方法是（）。

[多选题]合同监督检查的主要内容有（）。

[问答题]坚持和把握审计的基本程序要注意什么问题？

[单选题]饥饿后期的代谢变化是（）

[单选题]某工人右臂部受外伤，出现腕下垂，X线摄片诊断为右肱骨体中段骨折。该工人是哪一神经受损伤？（）

[单选题]我国国有企业可以采取股份制形式，因为股份制（）

[问答题]简述股份制经济的性质以及国有企业实行股份制的意义。

[问答题]简述股份制的性质及国有企业实行股份制改造的作用？

[问答题]简述股份制的性质及国有企业实行股份制改造的作用？

[单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差...

[单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差...

[单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差...

[单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差...

[单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差...

[单选题]Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差...