此试题出现在
HBsAg(-)抗HBs(+)抗HBc(-)HBe-Ag(-)抗HBe(-),表明()
提取酸碱滴定法测定生物碱盐类药物含量时,最常用的有机溶剂(提取剂)为()
伞型(无轴)机组吊转子可用梅花吊具和起重梁。
每次套管头安装后,()都能从井架底座内平直接出。
确诊膀胱肿瘤的主要依据是()
五界
一位青年教师在进行公开课《伊犁草原漫记》教学时,课文第二段第三层写秋天猎人猎熊的果敢,但一名学生没有按要求归纳猎人果敢的特点,而是说猎人残忍的同时指出猎人的行为是违法行为。 原本课文中这一段是歌颂猎人的,学生却痛斥猎人的猎熊行为,这是教师所始料不及的。可喜的是,这位教师并不因为学生当着听课教师的面提出不同的观点而气恼或逃避,而是因势利导,让学生充分讨论发表自己的意见。最后全班学生从保护野生动物的角度出发推翻了课文的观点。 问题: 请对这位教师的行为进行分析。
下列分组中哪个是按照数量标志分组()。
劳动合同适用于各类企业和与之形成劳动关系的各类人员,不适用于国家机关。
氨甲喋呤抗肿瘤或免疫抑制作用的机理是什么?
某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划,为了预测公司未来五年的人力资源需求,公司领导决定采用德尔菲法,关于这种人力资源需求预测方法,错误的说法是()。
在人力资源规划中,当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时,说明人力资源的供需已经平衡。
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。
人力资源需求预测是组织人力资源规划的()。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是()
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析
企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力...
企业制定人力资源供给与需求预测时,需要对下列各项进行分析() ①现在人力资源存量分析 ②未来人力资源供给分析 ③未来人力资源需求分析 ④竞争对手人力资源存量分析