判断题
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
发布日期：2020-04-11
对
错
试题解析
领导
杰克·韦尔奇说：我讨厌管理，最喜欢领导。成功的公司之所以获得成功，是因为它们有很多的领导者，而他们之所以有很多的领导者，是因为它们能够有意识地、系统地“生产”领导者，这正是商界成功者和失败者之间的区别。
- 中文名
- 领导
- 课程
- 蒋小华主讲
- 独创
- 10倍速领导力
- 外文名
- lead
- 现任
- 战略与执行研究院院长
意愿
意愿是一个汉语词汇，拼音是yì yuàn。通常指个人对事物所产生的看法或想法，并因此而产生的个人主观性思维。意就是心意、心的方向；愿就是愿望、愿动力；故意愿就是最初的愿望是想要达到某个特定的目标和方向，然后用尽自己的能力去达成那个目标和方向。出自《书情寄从弟邠州长史昭》。
- 中文名
- 意愿
- 释义
- 心愿，愿望
- 拼音
- yì yuàn
- 出处
- 《
员工
员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。
- 中文名
- 员工
- 概述
- 指
- 特点
- 创造性强
- 外文名
- employee、staff、workforce、personnel
- 包括
- 固定工
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当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
处在“低能力，高意愿”阶段的员工适用（）领导。
当员工是有能力但是无意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
当员工有完成工作的意愿但缺乏能力时，领导者应采取的领导方式为（）。
当员工缺乏完成工作的能力和意愿时，领导者应采取的领导方式为（）。
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
当员工是有能力但是无意愿做领导希望做的任务时，领导者要采用授权型来引导员工。
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时，领导者要采用（）来引导员工。
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