提取关键绩效指标的方法包括（　）。

[单选题]认为语言是一种相对独立的能力，是决定思维的结构，认为不同语言具有不同的决定思维的方式的是（） 

[单选题]心悸、气短、劳则尤甚，神疲体倦，自汗，当选方（）

[单选题]下列不属于电子商务基础平台的是（）

[问答题]边远地区

[单选题]学生a说相同连杆大端尺寸的平分连杆比斜分连杆更容易通过气缸进行安装，学生b说柴油机多采用平分连杆，他们说法应该是（）。

[单选题]根据（），员工人数达到1000人及以上为大型客户服务中心，员工人数达到300人、不满1000人为中型客户服务中心，员工人数不满300人为小型客户服务中心

[单选题]卫生部规定，我国三级医院医院感染率应为（）

[单选题]KSP1000型水泵在低压工况中，扬程（）MPa。

[填空题]物质由固态变成气态的过程称为（）。

[判断题]电梯的主电源与电梯的轿厢照明和井道照明等电路应独立配线。

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发

[问答题]说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

[单选题]目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。

[单选题]提取关键绩效指标的方法不包括（）。

[问答题]简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?

[问答题]简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

[多选题]提取关键绩效指标的方法包括（　）。

[问答题]简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤。

[问答题]说明提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤：

[问答题]提取关键绩效指标的基本方法

[问答题]简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。