某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。

[单选题]多媒体技术是（　　）。

[多选题]路由区域码（RouteAreaIdentifier），用做PS域的区域标识，是一个核心网概念，由（）构成。

[单选题]同步电动机（）时，可以采用各种减压起动的方法来限制起动电流。

[多选题]女性，38岁。夜尿增多，乏力。你认为应做哪些检查（）

[判断题]因自然灾害造成线路中断，列车长应迅速了解有关情况，尽快与列车受阻地点最近的车站取得联系，向本*局客运处、客调及段调度室报告灾害及列车受阻情况。

[问答题]怎样能通过实验获得双胞胎蝌蚪？

[单选题]某企业购原料1000公斤，单价100元/公斤，支付运费1000元。鉴证基准日尚有库存200公斤，市场行情与原料购进时基本一致，则该材料的价格鉴证值为（　　）元。[2006年真题]

[多选题]西拉季等人认为，影响组织设计的主要因素有（）

[单选题]标志着中国进入航天时代的事件是（　　）。

[多选题]《科技综合统计报表制度》的统计单位包括()。

[多选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三...

[多选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三...

[单选题]某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三...

[单选题]美国某公司专门生产口香糖一种产品，现已发展成为一家世界著名的跨国公司，其专业化方案是（）。

[单选题]美国某公司专门生产口香糖一种产品，现已发展成为一家世界著名的跨国公司，其专业化方案是（）。

[单选题]某公司是一个规模较大的跨国公司，目前处于稳定增长状态。2010年每股净利为12元，每股资本支出40元，每股折旧与摊销30元；该年比上年每股经营营运资本增加5元。...

[单选题]EPRG模型根据战略区域中心的不同将跨国公司战略进行分类。跨国公司将战略重心放在母国业务上，别国业务放在较次要地位上的区域战略是指（）

[填空题]日本界定小型跨国公司的标准是（），雇佣人数在300人以内的跨国公司，英国则是把雇佣人数为20～499人的跨国公司界定为小型跨国公司。

[多选题]跨国公司的地区与行业分布很不均衡，以海外资产衡量的世界最大100家跨国公司一半以上集中在（）。

[问答题]某公司是一家生产和销售电子产品的跨国公司。目前，该公司生产的产品向三个销售区域（A、B、C）供货，该企业的销售系统要求在货物发送到各用户之前先将产品运往该企业为...