单选题
一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，原因是（）
发布日期：2020-04-11
前者承担了全部培训成本
前者承担了部分培训成本，且其培训价值更易得到本组织肯定
前者更不具有流动性
前者在其他组织更易得到价值肯定
试题解析
特殊培训
特殊培训是指能使提供培训公司的生产率比其他公司提高得更多从而获得更多利益的培训。与“一般培训”相对。美国经济学家加里·贝克尔创立的教育经济学概念。包括：公司花费一些资本以使新招聘的雇员熟悉他们的企业，由此获得的知识能使该企业的劳动生产率比其他企业提高得更多；势力强大的垄断者可以摆脱其他公司的竞争，对劳动力进行带有排他性的培训。
- 中文名
- 特殊培训
- 定义
- 能使提供培训公司的生产率比其他公司提高得更多从而获得更多利益的培训
受过
受过，读音shòu guò ，汉语词语，意思为接受责备，承担罪责。
- 中文名
- 受过
- 注音
- ㄕㄡˋ ㄍㄨㄛˋ
- 拼音
- shòu guò
- 释义
- 接受责备，承担罪责
辞职
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
- 中文名
- 辞职
- 拼音
- cízhí
- 释义
- 辞去
- 外文名
- resign
- 注音
- ㄘㄧˊ ㄓㄧˊ
- 近义词
- 离任
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