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企业与核心研究人员签订劳动合同时,应当特别约定()、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。

发布日期:2020-04-14

企业与核心研究人员签订劳动合同时,应当特别约定()、离职后竞业限制年限及违约责任等内容。
A

研究成果归属

B

离职条件

C

离职移交程序

D

离职后保密义务

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