网络部王经理找到人力资源部的任经理，要求对网络部小陈工资调整幅度一事重新加以考虑。王经理拿出小陈一年的工作业绩评估表：“任经理，是否可以重新考虑一下我们部门小陈的加薪问题。她去年的工作干得十分出色，可是她加薪的幅度却低于公司的平均加薪幅度。”任经理对王经理解释道：“考虑她的薪水在同级别的人中已属高薪了，所以这次年度加薪才没有同意你们网络部提出的要求，而是低于了公司的平均水平。”王经理：“小陈的工作大家有目共睹，肯定是高于公司的平均水平，理应提高她的加薪幅度。工资的基数问题，这是公司当时同她讲好的呀，不能把这带入加薪幅度的问题中来，这不符合公司的薪资制度……”王经理很清楚公司的制度，明白员工的权利，认为人力资源部的决定已经侵犯了自己属下的权利，自己有责任和权利为下属争取。王经理和任经理沟通时采取的具体方法的优点是（）。

[单选题]下列有关资产特征的表述中，不正确的是（）。

[单选题]从诗体的角度来看，（）是中国四言诗的高峰，在诗体发展史上具有里程碑的意义。

[不定项题]该工序的工序能力系数Cp（）。

[单选题]子产改革中的“丘赋”是关于那个方面的（）

[问答题]大直径厚壁弯管的弯曲方法？

[名词解释题]两次运球

[单选题]“青山有幸埋忠骨，白铁无辜铸佞臣”这副对联出自（）

[多选题]压力测试结果显示潜在风险超过期货公司承受能力的，期货公司应当采取有效措施，及时（　　），将风险控制在可承受范围内。

[多选题]绩效管理工具中，采取平衡计分卡方法时的注意事项包括（）。

[单选题]转弯半径（），车辆的机动性能越好。

[问答题]网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。李经理拿出陈浩一年的工作业绩评估表：“宇总，是否可以重新考虑一下我们部门陈浩的加...

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[单选题]每当员工离开公司时，公司人力资源部经理会主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，以便改进工作。人力资源部经理的这种做法属于（）