单选题
发布日期:2022-05-26
它是指管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态
它有利于缩短上下级距离,密切上下级关系
有可能使信息在传递过程中失真
管理费用低
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此试题出现在
什么是疏散?
社会保险法律关系反映在( )。
JZ-7型空气制动机,列车制动管定压0.6Mpa,最大减压量为()Mpa。
什么病人的ABO血型可发生“改变”?
《阿拉木图宣言》提出了2000年人人享有健康,而下列哪项是实现这一全球策略目标的重要手段,得到了全体世界卫生组织成员国的认可()
汉语语音上最突出的特点是()。
下列哪项不是晚期智人()
遗赠扶养协议是双方的法律行为,遗赠人与扶养人之间是一种()关系。
(中等)《黄帝内经》的主要成就是什么?
投资企业因追加投资等原因对长期股权投资由成本法改为权益法核算时,下列各项中可作为权益法下长期股权投资的初始投资成本的是()。
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在上题的情况下,韦尔奇上司的上司挽留韦尔奇,并提出给他另外再加薪2000美元。于是,韦尔奇留了下来。按照有关激励理论,你认为以下哪种说法更可信()。
通用电气公司的韦尔奇 当韦尔奇于八十年代初接手通用电气时,美国正面临着日本、韩国等企业的强大竞争,不少行业在进口产品的冲击下不断衰落,例如钢铁、纺织、造船、家...
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无边界行为是通用电气公司总裁杰克•韦尔奇提出的。
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GE前总裁韦尔奇说,“当时我在任总裁的时候,75%的时间都花在挑选、评估、鼓励我的团队”,“我不会设计,也不会制造,我全要靠他们。”这说明韦尔奇在管理的过程中,...
通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式,它的关键组成部分有()。