（）的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的，但是，这种形式显然遭到越来越多的质疑，现代企业薪酬体系新的发展趋势是（） ①由技能工资确定薪酬 ②海氏评价系统确定薪酬 ③CRG评价系统确定薪酬 ④市场调查确定薪酬

[单选题]德尔菲法的第一步是（）

[单选题]符合肢体导联低电压的条件是（）.

[问答题]简述海洋微生物的应用与开发价值。

[填空题]办理下行正线通过进路有两种方法：一次性办理应顺序按压（）按钮；分段办理应顺序按压（）按钮。

[单选题]小额支付系统批量包组包规则，按（）进行组包。

[单选题]通往集合地点和登乘地点的通道，梯道和出口应有至少（）小时的应急照明。

[填空题]ISDN是（）接入网的缩略语。

[单选题]在特别危险环境中使用的（）应采用12V安全电压。

[问答题]列检技术作业计划由哪几部分组成？

[判断题]企业物流是企业内部物品的实体流动。

人力资源管理就业前景如何？

人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置

全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理

全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发