移动端

  • 题王微信公众号

    题王微信公众号

    微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试

判断题

用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的,由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。

发布日期:2021-07-12

用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的,由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的...
A

B

题王网让考试变得更简单

扫码关注题王,更多免费功能准备上线!

此试题出现在

大学试题

法学

去刷题
热门试题热门资讯 相关试题

暂无相关推荐~

用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的,由劳动保障行政部门处以警告。

用人单位未建立劳动考勤制度或出勤记录保存期限少于二年的,由劳动保障行政部门处以一千元以上一万元以下的罚款。

用人单位对于裁员方案需要向劳动行政部门报告,并征得劳动行政部门同意。

用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门(  )。

用人单位违反《劳动监察条例》的规定,无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门实施劳动保障监察的,由劳动保障行政部门责令改正,处以()

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付##逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

对用人单位的劳动保障监察,由用人单位()的县级或设区的市级劳动保障行政部门管辖。

考勤制度、奖惩制度等是由教育行政部门统一规定的有关班集体与学生管理的制度。