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VRIO框架
Wright(1998)提出了“VRIO”构架,通过四个主要特征为标准来分析企业人力资源成为战略性资源并促进企业获得能力优势的潜力和程度。Snell教授以其中两个特征为维度,将人力资本类型划分为四种。那么剩余的特征是()
按照VRIO的观点,人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是()
VRIO