按不同层级的职权的集中与分散,即按上下级之间的权限划分,领导体制可分为()。
请示适用于有直接隶属关系的上下级之间、有业务指导关系的和其它的主管部门。
在()组织结构中,每一个工作部门同样只有唯一的一个上级领导或上级部门,即上下级之间是直线型的领导与被领导的权责关系,一级服从一级,上级工作部门在所管辖的范围内对直接下级具有直接的指挥权,下级部门必须绝对服从。
一般认为,随着员工的管理者素质的不断提高,管理的幅度可以适当增加,但又不能过大,原因在于随着管理幅度的增加,上下级之间的关系,员工之间的关系将呈现复杂化。因此当管理幅度顺序增加时,各种关系将()。
上下级之间握手,下级先伸手后,上级才能相握。
职业道德可以调节餐饮企业上下级之间的关系。()
上下级之间的()是企业绩效管理活动的基本单元。
()是上下级之间良好协调沟通的前提和基础。
表现为中层和高层管理人员之间的冲突,曾经的下属与领导之间的冲突的类型是()。
政府机构和部门之间的电子政务,包括政府内部、政府上下级之间、不同地区和不同职能部门之间实现的电子政务活动。该模式是指()。