2008年×月的国内数家生产某电器的大型企业召开同行协调会,针对目前市场上供大于求,竞争剧烈的状况,对价格问题进行“内部”协调。该 会上企业达成共识,对某电器商品实行“自律价”,即各企业在销售产品时不得用低于自律价的价格打开市场,避免所谓“恶性竞争”。该协调会又对另一种电器进 行协调,约定自会议结束时起三天内一律将该电器价格上调10%。该协调会的价格行为是否符合价格法的规定?
企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是()
甲专家针对我国国内的煤炭市场结构已经供大于求的局面,提出:“要么限产以保价,要么降价。”乙说:“我不同意”。 如果乙坚持自己的意见,那么以下哪项断定,乙在逻辑上必须同意?()。
在这种人才供需状况下,简单地把市场当时()不了的东西弄到某种库房里暂时存放,()它的上市时间,显然不是解决问题的办法,()你能把它们在库房里放一辈子。问题的关键其实在于,你得能让这些人在出库时正好避开供大于求的行业,最好还落在供不应求的行业中。填人画括号部分最恰当的一项是()。
根据凯恩斯的粘性工资理论,当劳动的供大于求时,名义工资()
当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?
2000年×月的国内数家生产某电器的大型企业召开同行协调会,针对目前市场上供大于求,竞争剧烈的状况,对价格问题进行“内部”协调。该会上企业达成共识,对某电器商品实行“自律价”,即各企业在销售产品时不得用低于自律价的价格打开市场,避免所谓“恶性竞争”。该协调会又对另一种电器进行协调,约定自会议结束时起三天内一律将该电器价格上调10%。该协调价格行为有何危害性?
产销不平衡的运输问题中,当供大于求时,增加的虚拟销地相当于()。
当企业人力资源供不应求和供大于求时,公司分别应该怎么做?
当今国际、国内市场中,一般的产品都略微处于供大于求的状态,也就是处于买方市场。