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内容效度
内容效度的评价中,较为合适的专家人数为()。
内容效度的评估适用于能力倾向测验和人格测验。
效度可以归纳为:内容效度、()和()。
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。
内容效度是指测验题目在多大程度上概括了所要测量的整个内容,也就是内容的()程度。
内容效度的评定主要采取()、()、()。
效度的分类分为内容效度,结构效度和()效度。
内容效度的评估方法有()。
测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义,下列行为属于对内容效度考查的是()。