效度指标是测验的重要指标,其中内容效度评估的第一步是()。
效度的测量方法常用的有内容效度,()和校标关联效度等。
内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()和()两大维度。
简述怎样分析一份试卷的内容效度?
某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求,最终不得不将其辞退。面试的效度非常重要,其中()是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。
内容效度主要用于考察()的有效性
关于内容效度的说法,正确的是()。
内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()和()两大维度。
工具的内容效度多由有关专家委员会进行评议,专家人数最多不超过()
测验内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表程度。根据上述定义,下列行为属于对内容效度考查的是()。