员工行为失范内部报告制度报告人为全行员工(不含劳务派遣用工)。
内部报告指标体系的设计,最重要的依据是()
内部报告指标体系的设计应当与()相结合,并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。
企业应当建立内部报告审核制度,确保内部报告信息质量。
企业应当建立内部报告的评估制度,不定期对内部报告的形成和使用进行全面评估。
内部报告指标体系的设计应当与()相结合,并随着环境和业务的变化不断进行修订和完善。
员工行为失范内部报告制度规定报告人为()
内部报告制度中提供的信息不包括( )
在内部报告保管中,可以采取以下哪些措施?()
企业对内部报告的评估应当定期进行,具体由企业根据自身管理要求做出规定,至少()对内部报告进行一次评估。