()是指对组织各领域、各层次的管理工作所制定的指导与约束规范体系。它引导并约束组织的成员为实现组织的目标努力工作,是实现组织目标的根本性保证。
如果该男为某大集团公司老总,平日努力工作,行事独立,刚愎自用,可能符合该患者的描述是( )。
①很快将治疗师视为竞争对手
②对治疗师不断提出各种要求
③易受失望的煎熬
④难以形成治疗联盟
在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时,企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作,持此理论观点的是()
人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。
员工对努力工作能够完成任务的信念强度,称为( )。
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该()。
在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。
从现场管理来看,为了激励员工努力工作,管理人员只扮演好领头羊即可。
案例:张三5年前曾因过失致人重伤罪被判处有期徒刑2年。刑满释放后,基于张三平时一贯遵纪守法、努力工作,原单位仍然接受他到原车间工作。工作之余,张三参加自学考试取得法学学士学位,通过了国家司法考试,并在某律师事务所实习一年,现在他决定申请律师执业证书,司法行政部门以张某曾有犯罪记录为由,不予颁发律师执业证书。问题:(1)张三申请律师执业证书,应当提供哪些材料?(2)司法行政部门不予颁发律师执业证书的行为是否正确,为什么?
实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果。