下列各项中,属于中国法定员工福利内容的是()。①社会保险制度②住房公积金制度③法定节假日与休息④劳动安全与健康
利润分享计划出现在19世纪的法国。目前,利润分享在各国已经是成熟的员工福利项目。利润分享计划有直接现金式和递延式两种。以下关于利润分享计划的说法中,正确的是()。 ①直接现金式利润分享计划是员工所分享的红利以现金形式支付,每年1—2次,红利收入可以享受税收优惠 ②递延式利润分享计划是将应派发的红利按规定转入员工个人账户,在到达规定储存期限前不能支取(通常要5年以后甚至到退休时才可以支取) ③利润分享计划对改善劳资关系、增强企业凝聚力、提高工作效率有积极作用 ④为增强对员工吸引力与可信度,利润分享计划经常交由信托机构管理
从企业角度看,企业年金是企业人力资源管理的重要手段,是一种具有激励效应的重要工具,是员工福利计划的重要组成部分。因此,建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 现代企业的激励框架设计可分为两大类:激励性制度安排和补偿性制度安排。以下属于补偿性制度安排的是()。 ①奖金 ②企业年金 ③带薪休假 ④股票增值权
关于产业结构调整与员工福利制度之间的相互影响的陈述,正确的是():①有关员工福利的税惠措施可以把优秀人才吸引到国家重点发展的领域,推动产业结构调整;②新兴产业盈利能力的持续提升会提高该领域企业为员工提供员工福利的能力;③第三产业的发展将大量吸收社会劳动力,推动人力资本向更高的平台发展,从而提高员工福利的管理水平;④法定福利政策要更多的向新兴产业倾斜,以保证分配的公平;⑤第三产业高度发展会使围绕员工福利的产业链不断发展完善,促进员工福利供给能力和服务质量有效提升。
以下选项中,属于员工福利制度特征的是() ①以劳动关系的建立为前提 ②是工资报酬的重要补充 ③支付形式的单一性 ④支付对象仅为员工 ⑤支付方式的延期性
在企业员工福利方面存在哪些问题?
简述员工福利及其结构。
员工福利计划整体设计的目标包括(): ①吸引留用人才,明确合适的市场定位 ②提升产品竞争力 ③建立科学有效的福利体系,达到企业收支最优化的平衡点 ④提高员工福利满意度
员工福利管理
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