下列有关分享工资理论的描述,正确的是()。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同,而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下,企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下,企业不具有反通胀的内动力
自工资劳动需求弹性倾向于()
用人单位无故拖欠员工工资,根据《劳动法》要负().
如果对计时工资辅以()则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。
商业银行破产清算时,在支付清算费用,所欠职工工资和劳动保险费用后, 应优先支付()。
()是将职工应得的住宅消费资金按照“按劳分配”的原则纳入职工工资中,以货币形式补偿劳动者。
在给定的经济环境下,()构成企业的最低工资增长水平和其他劳动条件标准的下限。
如果最低工资法规定的最低工资高于劳动市场的均衡价格,则会引起失业。( )[2011年真题]
工资是劳动的价格。
根据职工工资等级所示的工资额,按实际劳动时间来计算并支付报酬的工资形式是()。