()我国第二次工资改革。
1955年工资改革对当时现行工资标准低的,先执行1956年工资标准,到1957年再执行较高工资标准。
1955年工资改革,降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于1957年1月发文,降低了10级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资,缩小了最高工资与最低工资的差距。
我国工资改革的主要内容是什么?
2013年北京进行了一系列工资改革。社区工作者待遇将与事业单位同步同幅增长,企业也量化涨工资标准,工资协商由第三方代劳,且低保标准与CPI同比变化。同时完善国有企业工资总额预算管理机制,打击垄断行业高收入。针对物价上涨,设立价格调节基金。这样做有利于()①稳定物价,切实维护低收入群体的生活②打击过高收入,整顿不合理收入③建立合理有序的收入分配格局④促进收入分配公平,促进社会和谐稳定
1955年工资改革中,1957年一律暂时停止各单位的升级工作。
1955年工资改革规定了“两步走”方案,规定了1956年和1957年两个工资标准。
工资改革的主要内容有哪些?
1955年工资改革,到了1957年6月,由于某种原因,国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
1955年工资改革,延长学徒的学习期限,降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短,但是不得少于二年。