在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持()。
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是()
第一个应聘者表现优秀,所以给后面的应聘者打低分,这体现了()。
应聘管理岗位对大学生在核心竞争力的()方面要求会比较高。
面试结束后必须给面试人员或其他应聘人员发送简短的感谢邮件或短信。
通过心理指标测量应聘者在未来工作中的胜任能力的方法我们称之为()
某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工,人事部主管小张制订了招聘计划,主要内容包括:计划招聘人员总数和人员结构,招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息,随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工,开始了入职培训。简述入职培训的主要环节。
某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于:()
主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是()
在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。