弹性工作时间最初于1970年产生于()的某些企业。
二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式,其理论来源是()
实行弹性工作时间的目的是()。
在20世纪60年代末,弹性工作时间制度率先发展起来的国家是()
弹性工作时间是指企业通过各种方式,为员工提供工作时间的便利,以帮助他们在家庭与工作之间取得一定的平衡。其安排方式主要包括弹性工时、压缩周工作时间和家庭办公方式。其中主要提供给永久性全职员工的方式是()
实行弹性工作时间的目的是什么()
弹性工作时间
实行弹性工作时间的目的是什么()
正当国内许多企业安装上下班打卡机要强化考勤制度的时候,欧美的一些企业却废除了考勤钟,并推出了弹性工作时间制,让员工根据自己的生活需要来调整和安排其工作时间。对此反差,你的评价是()。
实行弹性工作时间体现了();增强工人的责任感;使工作丰富化;工人参与管理。