德鲁克基于目标管理理论提出的再政府机构中广泛运用的理论是()。
德鲁克认为,组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务,它们分别由组织中的各级管理人员和一般工作人员来制定。
德鲁克认为影响生产力的最重要的因素是()
美国管理学家德鲁克在上世纪50年中期出版的《管理的革命》一书,提出目标管理思想,他强调:影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。()
()最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
下列有关人力资源管理概念的描述中,错误的是() ①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出 ②随着人力资源管理理论和实践的不断发展,对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别 ③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念,两者毫无关系 ④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标 ⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等
美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是 ( )
按照德鲁克教授的分类,团队只有三种类型:(),(),()。
()最早是美国管理学家彼得?德鲁克于1954年提出来的。他认为:“企业的目的和任务,必须转化目标。”如果没有目标,则这个领域必然被忽视。
管理学大师彼得•德鲁克说过,“人类在21世纪面临的最大挑战就是自我管理„„”。高效反应的企业组织行为,与员工自动自发的责任心、敬业心及自我管理密不可分,员工自我管理不包括()?