仓库作业过程中,安全责任由安全人员负责,普通员工不需汇报不安全的情况。
A公司成立十多年来,业务取得较大的发展。最近公司开始狠抓内部管理,其中,绩效考核是公司重点关注的一项工作。对于普通员工,该公司在绩效考核方面的做法是由每位员工填写本人的自我评价表,然后由其直接上级做出评价。对于中层管理干部,除了要求他们的上级和同级对其绩效做出评价之外,公司还会请普通员工对中层干部的绩效进行评价。 A公司为了确保绩效管理真正起到帮助员工成长和发展的目的,决定为直接上级和员工在绩效评价结束之后提供一个正式交流的机会,即开展绩效评价面谈。为了确保绩效评价面谈起到应有的作用,A公司需要做到的是()。 ①上级在平时工作中应当与员工进行及时的沟通,不应将问题都留到年中的绩效评价面谈时讨论 ②只有当上级对员工的评价结果与员工的自我评价基本一致时,才能开展绩效评价面谈 ③在绩效评价面谈时,上级应当尽可能地肯定员工的绩效,同时尽量不要提员工存在的问题 ④上级在日常工作中应当注意记录员工的绩效表现细节,从而为绩效评价面谈提供依据
某一小公司的网络中有一台办公用的网络接口打印机,管理员分别在总经理和普通员工的计算机上安装了打印机软件,并为总经理的打印机设置优先级为50,普通员工的打印机使用默认优先级。某天一位员工将一份有300页的合同书发送到该打印机开始打印后,总经理也将一份项目计划书发送到该打印机,那么()。
某企业在人员素质测评中,将中层管理人员测评与普通员工测评使用了同一套测评方案,该企业犯了以下哪项错误()
农夫山泉在发展过程中,不断改革与创新,更是于2016年公司推出猴年纪念版的包装瓶,农夫山泉通过宣传公司普通员工的工作经历,农夫山泉的制造过程,打造“我们不生产水,我们只是大自然的搬运工”的口号,塑造出与众不同的品牌形象。以上可以看出,农夫山泉的广告策略包括()
对企业而言,战略是决策者和管理者的事情,与普通员工关系不大。
小李是K寿险公司财务会计部门的一名普通员工,最近他正因为本部门在公司年终绩效考核中发生的一些事情感到不痛快。首先,由于比较熟悉本部门工作的部门总经理外出学习,因此,绩效评价由该部门刚刚调来的一位部门副总经理主持。出乎小李意料的是,作为平时在部门中挑大梁的人,他的绩效等级竟然被评价为一般,而几位平时需要他经常指导和督促才能完成工作的本科生和大专生的绩效评价等级却都比他的高。此外,绩效考核的结果是小李在领取年终奖时才发现的,这位副总经理在做完绩效评价之后根本就没有与他进行过绩效面谈。 小李通过与公司内部一位资深管理人士的探讨发现,造成这种状况的原因可能有以下几个:第一,这位副总经理本人是大专毕业,平时就一贯以对高学历者苛刻而出名,而小李恰恰是某名牌大学毕业的研究生。第二,绩效考核的主要标准是个人在组织内部学习和进步的程度以及对上级领导的服从程度,而小李由于精通业务,所以更多的时间是在培训和指导部门内其他员工,对于这一点,本部门内部的其他员工都很清楚。但是由于这位新上任的副总经理对于业务并不是很熟,因此小李有时难免会对其指令提出一些不同意见。这可能是造成“不服从上级”的一个主要证据。第三,在整个绩效评价过程中,小李自始自终没有找到总结个人绩效、发表个人意见的机会,同时由于这位副总经理并不了解他所做的工作,尤其是在其到任之前的10个月的工作状况,所以就只能凭仅有的一点儿印象来对小李进行绩效评价了。 从本案例中可以看到,K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括(): ①考核指标不完整、不恰当; ②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解; ③缺乏与被考核者的沟通反馈过程; ④考核结果没有得到运用。
相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该()
JSA小组一般由()人组成,组长由各作业现场()担任,成员由班组长以上骨干人员或经验丰富的普通员工组成。
下列关于在中国境内无住所的个人(普通员工)取得工资、薪金所得的征税问题,表述正确的有()