某汽车配件商店(小规模纳税人)2011年11月购进零配件15000元,支付电费500元,当月销售汽车配件取得零售收入18000元,收取包装费2000元,采取以旧换新方式销售新电器取得实收零售价格20000元,旧电器折价3400元,因顾客退货支付货款1000元。则该商店当月应纳增值税( )元。
检视汽车配件材质时应注意检视()
按配件的来源及流通渠道可以将汽车配件分为()。
下列各项中不属于汽车配件质量鉴别的五法是()
丙公司是一家汽车配件制造企业,近期的销售量迅速增加。为满足生产和销售的需求,丙公司需要筹集资金495000元用于增加存货,占用期限为30天。现有三个可满足资金需求的筹资方案: 方案1:利用供应商提供的商业信用,选择放弃现金折扣,信用条件为“2/10,N/40”。 方案2:向银行贷款,借款期限为30天,年利率为8%。银行要求的补偿性余额为借款额的20%。 方案3:以贴现法向银行借款,借款期限为30天,月利率为1%。如果丙公司选择方案3,为获得495000元的实际用款额,计算该公司应借款总额和该笔借款的有效年利率。
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年,该公司的经济效果迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理,使公司各项管理的基础工作十分薄弱,规章制度也不够健全完善,特别是在人力资源管理方面,绝大部分员工对公司目前的薪资制度怨声载道,严重地影响了公司生产经营活动的正常进行。为此,公司董事会决定对员工薪资制度进行一次全面调整。该公司目前一般员工实行的是技术等级工资制,采用计时工资加奖金(按月支付)的计酬方式,而管理人员实行的是职务等级工资制,按照职务高低支付工资,每个季度按照对各个部门的绩效考评结果,支付一定数额的季度奖,其奖金水平不得超过一般员工奖金水平30%。图1、图2和图3是一家管理咨询公司对该公司员工薪资满意度调查结果的分析图。
请结合上述三张结果分析图,回答下列问题: 根据薪资调查的结果分析图,说明三类人员薪资结构存在的主要问题是什么?
韦某开设了“韦老四”煎饼店,在当地颇有名气。经营汽车配件的个体户肖某从外地路过,吃过后赞不绝口。当发现韦某尚未注册商标时,肖某就餐饮服务注册了“韦老四”商标。关于上述行为,下列哪一说法是正确的?( )[2017年真题]
2004年6月,位于北京甲区的飞达商店与位于珠海乙区的恒昌公司签订购销合同。合同规定:由恒昌公司给飞达商店提供价值16万元的汽车配件,交货地是北京C区。在本合同履行过程中发生的争议,双方协商解决,协商不成的由原告住所地和合同履行地法院管辖。合同签定后,因恒昌公司未按期发运汽车配件,双方发生纠纷。飞达商店决定起诉。本案应由哪个法院管辖?为什么?
宝马汽车配件主要分为哪几类?()
背景资料: DFH公司是一家成立于本世纪初期,主要经营汽车整车、汽车配件销售,汽车维修保养及技术咨询的中型汽车服务企业,拥有员工300多人,年营业额达4000多万元。该公司在成立伊始就建立了两套分工明确又相互联系的管理机构:一是设置了上、下级直接联系的行政执行机构,如:总经理、部门经理、主任、班组长等,行政领导对直属下级有直接指挥权;同时还按专业分工设置了各级职能部门,职能部门的领导没有行政指挥权,只对下一级机构进行业务指导和监督。由于公司有了一套政企分开的领导机构,使得管理目标与计划更加融合,企业的经济效益也连年提升,成了当地同行业的佼佼者。简述这种管理机构的优缺点。