下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?()
国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。
如果对计时工资辅以()则可以避免计时工资不能反映劳动强度和劳动效果的缺点。
某工业企业的基本生产车间生产工人的计时工资共计16620元,规定按定额工时比例在A、B两种产品之间分配。这两种产品的工时定额为:A产品30分钟,B产品15分钟;投产的产品数量为:A产品9500件,B产品8700件;辅助生产车间(只提供一种劳务)生产工人工资4890元;基本生产车间管理人员工资2790元,辅助生产车间管理人员工资1340元;行政管理部门人员工资3120元,生活福利部门人员工资970元。应付工资总额29730元。 要求:根据以上资料,编制分配工资费用的会计分录(基本生产车间生产工人工资要列示产品和成本项目,辅助生产车间生产工人工资要列示成本项目,辅助生产车间的制造费用通过“制造费用”科目核算,制造费用要按车间列示)。
根据本月份工资结算凭证汇总的工资费用为:基本生产车间生产甲乙两种产品,生产工人的计时工资共计48160元,管理人员工资1840元。甲产品完工10000件,乙产品完工8000件。单件产品工时定额:甲产品3.2小时,乙产品3小时。按定额工时比例分配甲乙产品生产工人的工资,编制工资分配的会计分录。
适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是()
计时工资
集体计件只能按计时工资为标准分配。
计时工资
计时工资和计件工资的特点各是什么?