关于长期绩效奖励计划,以下说法正确的是()。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的,一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向,同时也会加入一些管理指标予以考核(例如赔付率、预算执行率等) ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖,忠诚奖励包括现金奖励、实物奖 励以及一定数量公司股票购买权,这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员,以促使他们关注长期经营成果,但在一些组织中的较低 层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划
根据《保险公司偿付能力额度及监管指标管理规定》(保监会令[2003]1号),财产保险公司两年综合成本率=两年费用率+两年赔付率,本指标值的正常范围为:()。
假定超额赔付率再保险合同规定,赔付率在70%以下由分出公司负责,超过70%至120%由接受公司负责,并规定60万为限额。再分出公司当年净保险费收入为100万元,已发生赔款为135万元,请计算分出公司和分入公司的赠偿金额。
从理论上讲,再保险公司的业务风险和赔付率都要()直接保险公司,业务的经营效益要()直接保险公司,而且再保险公司面临更高的遭受巨大损失的可能性。
一个超额赔付率再保险合同规定,赔付率超过75%后的50%,由接受公司负责,并规定120万元为赔付限额。分出公司的净保费收入为200万元,已发生赔款为160万元。根据以上资料回答下列问题: 设已发生赔款为300万元,则接受公司的赔款为()万元。
某超额赔付率再保险合同,规定分出公司负责赔付率在75%(含75%)以下的赔款,分入公司负责超过赔付率75%至125%之间的赔款,且赔付率125%以上的部分仍由分出公司承担。假设某年度保费收入是1 000万元,分入公司赔款额为400万元。那么,赔款总额为()
假定某赔付率超赔再保险规定,赔付率在70%以下由分出公司负责,超过70%至120%由接受公司负责,并规定60万为限额。分出公司当年净保费收为100万元,已发生赔款135万元,请计算分出公司和分入公司的赔偿限额。
一般在赔付率与年龄关系不大的条件下多被采用的健康保险费率厘定的基本方法是( )。
货物运输保险的费率主要取决于赔付率,因此,其费率的制定需考虑()
分析车险经营效益的最准确的赔付率指标为()。