下列关于成本的计算公式表示错误的是()。
对于“边际人”现象的描述,错误的是( )。
①边际人是社会变迁或地理迁徙过程中产生的一种过渡人格状态,是文化变迁下人格的不定型乃至分裂多重状态
②边际人的矛盾状态表现为,一方面还残留着旧的观念和价值准则,另一方面接受了新的价值规范,新旧观念互相冲击、碰撞
③边际人根本无法完成内心不同观念的整合,成为“垮掉的一代”,失去了内心价值准则,苦闷彷徨
④边际人是文化迁移过程中的一种不可避免的现象
⑤在文化人类学家眼里,边际人成为跨文化研究的理想人格
单价单独变动时,会使安全边际()
什么是边际收益递减规律?
边际转换率
边际利润 marginal profit
戊公司是一家以软件研发为主要业务的上市公司,其股票于2013年在我国深圳证券交易所创业板上市交易。戊公司有关资料如下:资料一:X是戊公司下设的一个利润中心,2015年X利润中心的营业收入为600万元,变动成本为400万元,该利润中心负责人可控的固定成本为50万元。由该利润中心承担的但其负责人无法控制的固定成本为30万元。资料二:Y是戊公司下设的一个投资中心,年初已占用的投资额为2000万元,预计每年可实现利润300万元,投资报酬率为15%,2016年年初有一个投资额为1000万元的投资机会,预计每年增加利润90万元,假设戊公司投资的必要报酬率为10%。资料三:2015年戊公司实现的净利润为500万元,2015年12月31日戊公司股票每股市价为10元。戊公司2015年年末资产负债表相关数据如下表所示。戊公司资产负债表相关数据单位:万元资料四:戊公司2016年拟筹资1000万元以满足投资的需要,戊公司2015年年末的资本结构即目标资本结构。资料五:2016年3月,戊公司制定的2015年度利润分配方案如下:(1)鉴于法定盈余公积的累计额已达注册资本的50%,不再计提盈余公积;(2)每10股发放现金股利1元;(3)每10股发放股票股利1股。发放股利时戊公司的股价为10元/股。根据资料一,计算X利润中心的边际贡献,可控边际贡献和部门边际贡献,并指出以上哪个指标可以更好地评价X利润中心负责人的管理业绩。
劳动边际产品告诉我们()
在边际产量发生递减时,如果要增加同样数量的产品,应该()
当利润实现最大化时,边际成本与边际收入的关系是()。