某钢铁集团决定与美国一家企业合资兴建一座钢铁厂,2001年底,该钢铁厂在防治污染设施未建成的情况下即投入生产,后来,防治污染设施虽然建成,但为节省资金一直未启用。附近居民向环保部门进行了举报,经查,该厂建成以后给当地的河流、空气造成了严重污染。下列表述不正确的是()。
修改下列公文的标题或公文正文的词句:公文标题:江城钢铁集团总公司同意炼铁分公司转产的通知。
2009年4月2日16时左右,A钢铁集团P型钢有限公司热风炉建设工地热风炉吊盘在提升作业时,发生高空坠落事故,导致5人死亡。
2009年4月2日下午,C安装有限公司施工员武某在P型钢有限公司1号热风炉施工现场,安排吊车提升1号热风炉吊盘(质量7t)。A钢铁集团PS钢有限公司在对热风炉仅作了水封的隔断措施后,纪某等人分别进行作业,割除炉壳上的吊耳、打磨焊口、提升吊盘和焊接新一层炉壳上的吊耳。15时左右,开始提升吊盘。15时30分,吊盘提升到位。因炉壳直径增大,需要更换长钢带(钢板制作,用4个钢带将吊盘挂在炉壳上)。纪某安排有关人员运挂吊盘的长钢带和吊耳,并指挥吊车把地面上的长钢带和吊耳吊起。16时左右,吊盘西侧手拉葫芦的吊链突然断裂,吊盘发生倾翻,在吊盘中作业的6人中除1人抱住东侧吊链脱险外,其余5人坠落到炉箅子上(坠落高度15 m),经抢救无效死亡,直接经济损失200万元。事故原因分析,在C安装有限公司驻A钢铁集团项目部施工过程中,纪某严重违反“用150 t吊车将吊盘起吊,将钢带和吊耳对好,然后穿上圆销,待固定好后,然后摘钩”的施工方案,违章指挥施工,在钢带安装好前摘除吊车吊钩,用4个5t的手拉葫芦吊挂吊盘,施工中严重违反《手拉葫芦安全规则》(JB9010)的规定(4.2.2作业时操作者不得站在重物上面操作。4.2.6严禁用2台及2台以上手拉葫芦同时起吊重物)使用手拉葫芦,致使施工中使用的手拉葫芦的吊链断开,导致吊盘倾翻,是造成事故发生的直接原因和主要原因。根据以上场景,回答下列问题:
1.请确定这起事故的性质,并说明理由。
2.对热风炉采取的隔断措施是否可靠,如果是请说明理由,如果不是请说出正确做法。
3.简要分析该起事故的直接原因。根据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441),辨识热风炉施工现场存在的危险有害因素。
4.简述A钢铁集团書要对C安装有限公司审核的安全生产相关资质。
5.简述A钢铁集团对C安装有限公司现场安全管理的主要内容。
鞍山钢铁集团公司内部质量体系认证的依据为(),以及集团公司管理规范。
《关于规范鞍山钢铁集团公司招标采购管理的规定》以()制度为保证。
为解决原材料价格上涨问题,我国某钢铁集团先后在加拿大、澳大利亚、巴西等国家投资8个铁矿资源项目,争取2015年实现铁矿石的自给自足,并使之成为新的利润增长点、该实例说明,我国扩大海外投资()①必须坚持独立自主的原则②是对外开放上升到一个新层次的体现③有利于充分利用国际、国内两个市场④因原材料价格上涨面临巨大风险
近年来,我国某钢铁集团下大力气走清洁生产、节能减排的绿色发展之路。其绿色转型模式被工信部确定为城市型钢厂的范例。绿色转型彻底颠覆了钢铁企业“傻大黑粗”的形象,改变了高能耗、高排放的传统发展模式,实现了社会影响力提升和经济效益增长双丰收。这表明①事物的外部矛盾也不可忽视②事物的内部矛盾是事物发展的根本原因③矛盾双方既对立又统一,由此推动事物的发展④事物的联系是事物发展的源泉()
《鞍山钢铁集团公司物资持出审批暂行规定》的管理原则是()。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。 按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于( )。
《鞍山钢铁集团公司国有股权管理暂行办法》中关于国有股权设置的原则,规定对其他项目要视()情况等因素决定股权比例。